Abordando la Gestión de la Diversidad

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Abordando la Gestión de la Diversidad

Primeros pasos para una cultura inclusiva

Facilitadores: Marcelo Baudino, Georgina Sticco, Luis Etchenique, Verónica Capurro, Laura Barbeito, María Alvaredo

Objetivos del programa

  • Brindar un primer acercamiento a las temáticas de Diversidad e Inclusión dentro las organizaciones.
  • Generar un espacio de reflexión, sensibilización y concientización en relación la importancia de contar con ambientes laborales diversos y a la necesidad de gestionar el cambio cultural requerido.
  • Compartir herramientas de gestión que posibiliten la bajada de los conceptos en acciones concretas dentro de las organizaciones.

Estructura del programa

Introducción a la Diversidad e Inclusión
Identidad: cuando no somos lo que los demás perciben.
Encontrándonos en la diferencia: Actitudes y reacciones hacia lo diferente.
Cultura de exclusión vs inclusión: Impacto en el ámbito laboral.
Barreras a la inclusión: Normalidad, inequidad, sesgos y privilegios.
El cerebro vs nosotros: La clave para identificar y comprender otras perspectivas

  • INSTRUCTOR
    Marcelo Baudino
  • FECHA
    3 de Noviembre

Ejes de la diversidad e interseccionalidad – Georgina Sticco
Análisis de nuestros propios privilegios y como determinadas características se valorizan en determinados espacios sobre otros. Interseccionalidad como sistema invisible: ver las diferencias nos permita dejar de justificar la exclusión.

Género – Georgina Sticco
Desigualdades estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. El cuidado en agenda. Buenas prácticas.

Diversidad Sexual – Luis Etchenique
¿Qué es LGTB? Stonewall: Origen del Pride Day y comienzo del movimiento. Multitud de identidades. Sus diferencias. Derecho a ser diferente. Buenas prácticas.

Discapacidad – Verónica Capurro
De qué hablamos cuando hablamos de discapacidad.
De la discapacidad de algunos a la capacidad de todos: Avances en la mirada hacia las personas con discapacidad.
Estadísticas. Barreras para su inclusión laboral.
Buenas prácticas.

  • INSTRUCTOR
    Georgina Sticco, Luis Etchenique y Verónica Capurro
  • FECHA
    10 y 17 de Noviembre

Marco legal e impacto en la gestión – Luis Etchenique
ODS – Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Principios de Yogyakarta. Ley 26.818. Ley 26743.

Gestión de cambio cultural en D+I – María Alvaredo y Laura Barbeito
¿Por qué es necesario gestionar la diversidad?
Momentos de decisión claves en la gestión.
Implicancias del cambio cultural.
Metodología sistémica de abordaje.

  • INSTRUCTOR
    Luis Etchenique, María Alvaredo y Laura Barbeito
  • FECHA
    24 de Noviembre

Precio individual

INSCRIPCIÓN PRÓXIMAMENTE

Facilitadores

Marcelo Baudino. Es experto en el desarrollo de estrategias para gestionar la diversidad y fomentar una cultura de inclusión. Desde la fundación de Iceberg Inteligencia Cultural en el 2009, Marcelo ha entrenado ejecutivos, líderes globales, expatriados y equipos multiculturales en distintas organizaciones internacionales en más de 10 países de América Latina.

Georgina Sticco. Co-fundadora y Directora de Grow-Genero y Trabajo, desde hace 8 años se enfoca en la transversalización del enfoque de género en las organizaciones. Particularmente le interesa el análisis de las construcciones culturales de género, y las barreras que se presentan en los ámbitos de deporte y tecnología. Es Magister en Relaciones Internacionales, de la Universidad de Bologna y de formación Ingeniera Informática, ámbito en el que se desarrolló los primeros años de su carrera.

Luis Etchenique. Lic en Psicología y Magister en dirección de empresas – Ejerció funciones de gestión de personas en empresas nacionales y multinacionales en Argentina y durante 2 años en Santiago de Chile. Asesor en temas de diversidad e inclusión en empresas nacionales y multinacionales. Veedor del programa WEP ONU Mujeres. Integrante y asesor de la RED Diversa Subsecretaria de DDHH Dirección Convivencia en la Diversidad GCBA. Profesor escuela de negocios y Speaker internacional.

Verónica Capurro. Psicóloga y Profesora, con experiencia en desarrollo e implementación de proyectos en temáticas de educación, trabajo, discapacidad y sustentabilidad, en organizaciones sociales, empresas nacionales y multinacionales. Docente universitaria, titular de la cátedra diversidad e inclusión (Psicología, UFLO) y del Seminario Modelo Social de la Discapacidad (Especialización Superior Docente en Inclusión Educativa, ENS6). Directora Ejecutiva y responsable del start up de Inmigrantes Digitales, asociación civil de doble impacto: genera trabajo para personas con discapacidad quienes se forman como instructores digitales y con ellos reduce la brecha digital de las personas que pierden oportunidades de trabajo/ estudio por no hacer uso de la tecnología. En los dos años de vida, Inmigrantes Digitales cosechó varios premios.

Laura Barbeito. Directora de Plural, consultora especializada en transformaciones culturales en D+I. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el área de  RRHH en sus diversas especialidades. Es licenciada en Relaciones Industriales de UADE y se especializó en Coordinación de Entramados Sociales en Organización Claves. Complementó su formación en diferentes instituciones tales como Cornell University,  IAE, University of Michigan, entre otras.

María Alvaredo. Directora de Plural, consultora especializada en transformaciones culturales en D+I. Es Licenciada en Administración de la UBA y cuenta con un posgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos de San Andrés. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de  RRHH ocupando diversas posiciones corporativas en las áreas de Capacitación y Desarrollo.

SOCIOS ADCA

$4.485

NO SOCIOS

$6900

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  • MODALIDAD

    Online

  • DURACIÓN TOTAL

    8hs

  • INICIO

    Mar. 3 de Noviembre

  • LUGAR

    Zoom

  • HORARIO

    Martes 11 a 13 hs.